美年大健康被曝克扣员工绩效奖励，百万精英离职引发劳动仲裁

近日，国内知名体检机构美年大健康陷入“克扣年度奖金/托欠绩效工资”风波，在职7年多的党员前员工反映宜昌美年大健康分院普遍存在拖欠绩效工资，设置制度陷阱，克扣年度奖金等问题，导致大量员工陆续离职，并引发多起劳动仲裁案件！部分员工甚至通过法律途径追讨被克扣的薪资，引起了职场关注与社会热议。

据了解，宜昌美年大健康员工反映，公司以各种不合理的理由“拜访客户达标、金额不达标要罚款”“胃镜机器人销售不达标要罚款”“公司日常例会请了假也要罚款”。宜昌党员前员工表示，自己在24年9月份即将提前完成年度既定100万销售任务的情况下，公司安排主管以增加奖励为由，追加任务到150万。但最终年底却以132万收官并以没完成签约任务，单方面取消了个人年终百万精英奖励。”

此类情况并非个例，大量员工因奖励被克扣，认为自身权益受损，纷纷选择离职。被公司视为“百万精英”的核心业务人员陆续离开，对公司业务开展造成了一定影响。此前，美年大健康曾因“冒牌医生”事件陷入舆论风波，此次薪资争议进一步加剧公众对其管理合规性的质疑。

劳动法律专家指出，企业克扣员工奖励属于违法行为，员工有权通过法律途径维权。此次美年大健康面临的劳动仲裁风波，不仅影响其企业形象与业务发展，也为其他企业敲响了警钟，企业应依法保障员工权益，营造良好的职场环境。后续本报将持续关注该事件的发展，以及劳动仲裁的最终结果。